呼伦贝尔劳务派遣:2020年劳务派遣有哪些新规定？
劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需要派遣相应的人才为企业服务。现在合适的企业会选择这种方法，因为它可以帮助企业解决就业问题，降低企业的就业成本。劳务派遣规定每年可能会有一些变化，那么2020年劳务派遣有什么新的规定吗？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
2020年劳务派遣新规定：
一、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同
1.劳动合同期限：
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
2.合同内容
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当明确本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
二、禁止劳务派遣单位
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位不得根据劳务派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
三、用人单位的禁止行为
1.《劳动合同法》第62条规定，用人单位不得将派遣的劳动者派遣给其他用人单位。
2.《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。
四.调度单位的义务
1.雇主的义务
根据《劳动合同法》第58条规定，“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2.通知被派遣劳动者的义务
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.按月向派遣工人支付工资和报酬。第五十八条规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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