娄底劳务派遣:劳务派遣单位是用人单位吗？
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。也是目前企业选择最多的就业形式。那么，劳务派遣单位是用人单位吗？接下来，微蜂网会给你详细介绍，希望能帮到你。
1.劳务派遣单位是用人单位吗？
劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际用人单位为企业。
法律规定：
1.《劳动合同法》第58条
劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》第60条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、劳务派遣过程中，劳动者的伤害由谁承担责任？
在劳动关系中，劳动者发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任。劳务派遣关系中，由与劳动者建立劳动关系的派遣单位承担。也就是说，劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间发生伤亡事故的，派遣单位为工伤保险责任单位。
以上是“劳务派遣单位是用人单位吗”的相关知识由边肖解释，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的劳务派遣，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、劳务外包、灵活就业、社保支付等。并致力于简化人力资源。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。