吉首劳务派遣:劳务派遣单位应承担哪些责任？
劳务派遣是指企业与专业劳务派遣公司合作，然后劳务派遣单位根据企业需要派遣相应的人才为企业服务。这些派遣人员称为劳务派遣工，劳务派遣工由劳务派遣单位管理。那么，派遣员工为企业服务时，劳务派遣单位对劳务派遣员工应承担什么责任。接下来，微蜂网会详细告诉你。
一、劳务派遣单位需要承担的责任：
1.用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣劳动者的使用情况和派遣协议，并负责本单位劳动者的日常管理。
2.提供条件，保证被派遣劳动者依法参与用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
3.用人单位应当告知劳动者的工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利待遇。主要是用人单位按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的派遣工和非派遣工实行同工同酬，实行相同的工资福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。连续就业的，实行正常的工资调整机制。
4.劳动者在派遣期间发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位申报工伤认定。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，为工伤职工支付工伤保险待遇。
二、劳务派遣工的工资福利待遇如何支付？
1.《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。
2.《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是微蜂网边肖今天给大家讲解的关于劳务派遣的知识。希望你会喜欢。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
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