深圳劳务派遣:劳务派遣到劳务外包有哪些形式？
劳务派遣和劳务外包一直深受企业喜爱，经常混淆。尤其是现在，我们经常可以在网上看到一些劳务派遣变成劳务外包的案例。那么，劳务派遣到劳务外包的具体形式有哪些呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
1.由专业劳务外包公司转岗：虽然这种方式在专业管理上更有保障，但由于一般专业公司注重项目的成本控制，在原派遣员工的聘用上可能存在大量的辞退风险。同时，由于劳动关系主体的更替，签约过程中沟通成本高，处理不当容易导致群体性劳动争议。
2.直接从原劳务派遣公司转来：这种方式从运营角度来看风险最低，最容易，因为被派遣员工的劳动合同主体没有发生变化，但由于劳务外包业务需要更多的常驻管理，可能存在原派遣公司在这方面经验不足的风险。
3.一些国有集团型企业也试图在集团内部成立专门的公司，承担原派遣岗位员工的关系管理。这种方式，由于被派遣岗位员工的关系管理，转移合同难度最小，但一方面，这种方式存在内部组织派遣的法律风险；另一方面，由于派遣员工多为基层岗位，容易增加国企冗员，占用本企业员工的人工成本预算。
这些劳务派遣到劳务外包的形式今天就在这里分享，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请关注微蜂网
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