永康劳务派遣:你对劳务派遣的劳动合同了解多少？
劳务派遣是企业常见的用工形式，可以帮助企业解决招聘问题，降低人工成本，深受企业喜爱。虽然这种方式对企业的好处确实很大，但是重大事件中劳务派遣还是有很多争议的，因为市场上劳务派遣公司很多，其中难免会掺杂一些不正规的公司来骗取别人的钱。
俗话说“一只老鼠害一盆好汤”，所以只要发生违法的事情，人们就不会对这种方式的选择有任何顾虑，所以我国对劳务派遣进行了严格的规范。那么，具体来说，劳务派遣劳动合同包含哪些知识？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
以上是微蜂网边肖今天整理的关于劳务派遣劳动合同的知识，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的劳务派遣，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保支付、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。
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