浦江劳务派遣:你对劳务派遣工的这些合法权益了解多少？
“劳务派遣工”这个词相信大家都知道，已经不是一个新词了。而且现在越来越多的企业使用劳务派遣工。劳务派遣的出现主要是为了帮助企业解决就业问题。随着企业需求的不断增加，劳务派遣越来越受到企业的欢迎。很多人可能会问：劳务派遣有什么标准吗？劳务派遣工的合法权益有哪些？接下来，微蜂网将详细解释。
1.劳务派遣的标准是什么？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。这样可以在一定程度上保障派遣人员的基本权益，减少无故突然辞退的发生。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳务派遣工的合法权益是什么？
1、能参与相关活动。
被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。
2.可以要求调薪。
被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。双方可以就薪资待遇进行讨论，最终确定被派遣方的薪资范围。
3.可以要求终止。
被派遣劳动者可以依照有关法律法规与劳务派遣单位解除劳动合同。
根据本法有关规定，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。
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