通州劳务派遣:劳务派遣公司派员工到企业后该怎么办？

二、用人单位存在客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的事实

在生产经营过程中，可能会出现技术变更、业务调整、部门撤销、搬迁等客观事实的变化。经过这样的客观变化，基于这一事实的原劳动合同就不能再履行了，这也是用人单位依法解除劳动关系的前提。

第三点也是最重要的一点是先和劳务派遣工协商

客观情况发生重大变化后，用人单位不能直接解除劳动关系，应先协商变更劳动合同，如安排劳动者到其他岗位等。只要双方能够通过协商达成一致，法律不会干预变更后的内容，所以协商是法律规定的必要阶段和过程；只有双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位才能提出解除劳动关系，否则可能构成非法解除劳动关系。

综上所述，用人单位取消相应岗位，最好先与劳动者协商，否则，擅自取消劳动合同可能会给企业带来一定风险。

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