吴江劳务派遣:劳务派遣公司任意克扣被派遣劳动者工资怎么办
我们努力工作是为了拿好工资，用人单位无权随意克扣员工工资。但是现在有很多人在劳务派遣公司工作。因为身份特殊，大家更关心的是工资被扣怎么办。让微蜂网给你介绍一下，劳务派遣公司怎么可以随意扣派遣工的工资。
劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工一般实行临时性、辅助性或替代性工作。派遣单位的被派遣劳动者应当以派遣形式与用工单位签订派遣协议。
1.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障金额及支付方式、违反协议的责任。
2.劳务公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3.劳务派遣公司不得根据派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4.派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上所述，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
劳务派遣用工模式中的注意事项
1.《劳动合同法》基于谁用工谁负责的原则，规定了用人单位对被派遣劳动者的五项义务。按照这个规定，如果用人单位只是用劳务派遣来节约成本的话，这个目标以后是不会实现的。
2.法律要求雇主对派遣工人和他们自己的工人实行同工同酬的原则。所谓“同工同酬”，是指同样的职位，同样的工资，同样的收入；所谓“同工同酬”，就是在同工同酬的前提下，享受同等的劳动报酬，包括工资、保险、福利等。
3.被派遣劳动者可以加入用人单位的工会或者组织自己的工会。因此，用人单位应通过劳务派遣协议与劳务派遣单位达成具体协议，在操作过程中注意区分用人单位的劳动者和被派遣的劳动者，避免因误解给用人单位造成麻烦。
以上是给你介绍劳务派遣公司如何随意扣工资。相信你对这方面有很好的了解，提醒你选择正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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