嵊州劳务派遣:实习期间要不要签订劳动合同？
实习期一般为90-180天，但也根据个人或企业的具体安排确定。那么实习是什么意思呢？要不要签劳动合同？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
实习期需要签订劳动合同吗？
劳动合同的一方必须是劳动者。学徒、实习不是劳动，不适用《劳动合同法》。所以在实习期间，与单位没有劳动合同关系。现在你还是实习学生，毕业后才能和单位签订正式的劳动合同关系。
接下来，我们来看看实习生、见习员和学徒之间的区别：
1、见习工人需要有资格证书，学徒、实习生不需要资格证书，通过学徒、实习可以获得证书。
2.见习员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅指导下操作。工长对完成的工作质量负责，完成的数量属于工长的工作量。
3.劳动者试用期为一个月至六个月，学徒和实习期为一至三年。
4.试用工人工资照发，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习不发工资或者只发适当数额的生活费。
5.预备工属于劳动合同法调整范围，学徒、实习属于职业教育法调整范围。
以上内容是微蜂网今天编的关于劳动合同的讲解，希望对大家有所帮助。如果您想了解更多，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务，致力于简化人力资源。
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