奉化劳务派遣:使用劳务派遣工要注意这几个方面
由于疫情的影响，许多企业准备使用劳务派遣来解决就业困难问题。员工的招聘、选拔、录用、培训、人事管理都可以由劳务派遣公司来完成，可以降低员工的使用成本。当然，也有一些需要注意的事项。让微蜂网把这些方面介绍给企业。
在福利权益方面，用人企业应当按照《劳动合同法》第62条的规定向劳务派遣工提供与岗位相关的福利待遇，不得歧视劳务派遣工。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展跨地区派遣业务，用工企业应为其所在地的劳务派遣劳动者参加社会保险，按照用工企业当地规定缴纳社会保险费。
用工企业只能使用临时、辅助或替代岗位的劳务派遣工。《暂行规定》进一步明确了“三性”中的“辅助”:用人单位决定使用劳务派遣工辅助岗位时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在本单位公示。
《暂行规定》第4条规定，用工企业使用的劳务派遣工人数不能超过其用工总量的10%，是指用工企业签订的劳动合同数量与使用的劳务派遣工人数之和。
《暂行规定》明确规定劳务派遣工在用工企业因工遭受意外伤害的，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工企业应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可与用工企业约定赔偿措施。
以上是劳务派遣工介绍，要注意这几个方面。我相信企业已经完全明白这一点。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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