靖江劳务派遣:单位使用劳务派遣工时有没有注意这些问题？
企业为了节约用工成本，规范企业用工管理，将劳务派遣作为一种用工形式。但是，你有没有关注到劳务派遣工使用中出现的一些问题？比如小微企业接受的派遣工人数量是否包含在本企业员工数量中？企业接受外部劳务派遣发生的实际费用能否计入工资薪金总额，作为计算其他相关费用扣除的依据？外来R&D人员的人工费能否享受R&D费用加扣除的优惠？接下来，微蜂网边肖将一一回答。
问题1:企业接受外部劳务派遣发生的实际费用能否计入工资总额，作为计算扣除其他相关费用的依据？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2020年第34号)第三条：
企业接受外部劳务派遣发生的实际费用，在两种情况下应税前扣除：根据协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，应视为劳务费用；直接支付给职工的费用，应视为工资薪金和职工福利费。其中，属于工资薪金的费用，允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。
问题2:外来R&D人员的人工费能否享受R&D费用加扣除的优惠？
根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2020年第40号)第一条规定：
R&D费用税前扣除是指直接从事R&D活动人员的工资薪金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以及外来R&D人员的劳务费用。
劳务派遣企业根据协议(合同)向劳务派遣企业支付的、劳务派遣企业实际支付给外部R&D人员的工资和薪金，属于外部R&D人员的劳务费用。
因此，劳务派遣企业实际支付给外部R&D人员的工资和薪金可以作为劳务成本扣除。
问题3:小微企业接受的派遣员工数量是否包含在本企业员工数量中？
根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税[2020]13号)第二条：
小微企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减征25%的应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
上述小微企业是指从事国家不限制或禁止的行业，且满足年应纳税所得额不超过300万元、从业人员不超过300人、总资产不超过5000万元三个条件的企业。
职工人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业派遣的职工人数。所指职工人数和总资产指标按企业全年季度平均确定。具体计算公式如下：
季度平均值=(季初值和季末值)2
年度季度平均值=年度季度平均值之和4
好的，今天我就给大家讲解一下关于劳务派遣的知识，希望大家喜欢。
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