萍乡劳务派遣:关于劳务派遣的这些问题你一定知道！
其实劳务派遣也是一种灵活的用工方式，可以帮助企业降低用工风险和用工成本，对企业也非常有利。微蜂网接下来的小系列将围绕劳务派遣和就业的内容展开，希望对大家有所帮助。
1.被派遣劳动者在什么情况下可以要求单位支付经济补偿金？
(1)《劳动合同法》第46条规定的情形；
(2)用人单位退回被派遣劳动者，派遣单位在重新安排派遣时降低条件的；
(3)劳务派遣单位不能正常开展劳务派遣业务(如破产、撤销、清算等。)。
2.劳务派遣中禁止哪些行为？
(一)用人单位不得将被派遣劳动者派往其他单位；
(2)用人单位不得以“承包、外包”的名义使用劳务派遣形式的劳动者；
(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向用人单位或关联企业派遣劳动者。
3.派遣员工候岗时，派遣单位需要支付工资吗？
被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照劳务派遣单位所在地的最低工资标准向劳动者支付工资。
4.被派遣劳动者发生工伤事故，由谁承担赔偿责任？
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
第二种情况：劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳工伤保险的，派遣单位按照《劳务派遣暂行规定》的规定承担工伤保险赔偿责任。
5.被派遣员工怀孕了，用人单位可以退货吗？
被派遣员工怀孕的，应当持续至该员工第三期结束后，方可返回用人单位。
以上内容是微蜂网边肖今天向您解释的关于劳务派遣的内容，希望对您有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。
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