九江劳务派遣:关于劳务派遣的这些知识你都懂吗？
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，然后根据企业需要派遣相应的员工到企业工作，用人单位向劳务派遣工支付相应的劳动报酬。今天，微蜂网整理了一些关于劳务派遣的知识进行分析。希望大家能帮助我。
1.劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同？
答：与普通劳动合同制工人相比，劳务派遣用工方式的不确定性更大。为了保证劳动关系的稳定，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同有特殊要求：
(一)应当订立两年以上的固定期限劳动合同；
被派遣劳动者在非工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动者报酬。
二、签订劳务派遣合同需要注意什么？
1.劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避开“空白合同”，擦亮眼睛看看劳务派遣单位和用人单位是谁，然后签上自己的名字。
2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，约定“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额及支付方式、违反协议的责任”等事项。
劳动者在签订合同时，应充分了解上述信息，确保其合法权益不受侵犯。
3.劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.劳务派遣合同的期限不能随意约定，必须是2年以上的固定期限劳动合同。
三、申请劳务派遣许可证应提交的材料
(一)劳务派遣业务许可证申请书；
(2)营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务；
(五)法定代表人身份证明；
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。
4.劳务派遣社保谁来交？
答：劳务派遣人员各项社会保险由哪一方缴纳，由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互规避，侵犯劳务派遣人员的权益。
好了，今天就到这里。如果你想了解更多，请继续关注微蜂网
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