福州劳务派遣:派遣员工的社保应该由哪家公司支付？
现在越来越多的企业选择劳务派遣，不仅省钱省力，还能给企业带来效益。相信学过劳务派遣的朋友都知道劳务派遣涉及两个单位，那么劳务派遣员工的社保应该由谁来交呢？是企业支付还是人才派遣公司？接下来，微蜂网会给你详细介绍。
一、劳务派遣人员的定义。
劳务派遣是指具有合法经营资格的人才派遣机构与个体劳动者建立劳动关系，从而拥有人才的劳动权利，承担用人单位的责任，派遣承包人员到用人单位提供的工作场所从事相关工作，并向被派遣单位收取相关费用的营利性经营行为。劳务派遣人员的合作是和劳务公司签订的，用工企业只用人不用人。
第二，派遣员工的社保应该由谁来交？
根据规定，与单位签订劳动合同时，必须为员工购买社会保障，保护其合法权益。派遣用工过程中与被派遣人员建立劳动关系的派遣企业也有此法律义务。劳务派遣中，与被派遣劳动者签订劳动合同的是劳务公司，所以为劳动者缴纳社保的企业应该是劳务派遣公司。
三、如何办理劳务派遣人员的社会保障。
根据“用人单位应当为其职工缴纳社会保险”的规定，派遣机构应当按照用人单位提出的派遣职工工资基数办理社会保险项目，具体内容如下：
1.每月28日前，用人单位应当缴纳下月社会保险费用。
2.派遣机构应为被派遣劳动者缴纳各种社会保险费用。
3、根据劳务派遣人员每月增减情况，及时办理人员转入和转出社会保险的转移手续。
4、为用户提供各种社会保险政策建议，宣传各种新的社会保险政策。
可见，劳务派遣人员各项社会保险由哪一方缴纳，也可以由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论劳务公司如何与用工企业协商，一方都必须为被派遣劳动者缴纳社保。以上内容来自微蜂网，微蜂网是一家在线人力资源服务平台，专业的劳务派遣机构，提供劳务派遣、劳务外包、社保人员外包等服务，致力于让人力资源更简单。
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