巢湖劳务派遣:派遣员工的年假应该怎么休？
作为劳务派遣工，如何理解年假？劳务派遣员工年假应该怎么休？年假安排好了，年假没休，工资怎么算？接下来，微蜂网会给你一个详细的回答。
1.有没有法律规定劳务派遣工有年假？
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。所以，被派遣的工人只要连续工作一年以上，就有年假。
劳务派遣单位在劳动合同期限内非工作期间支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排，补足被派遣劳动者的年假天数。
二、派遣员工年假怎么休？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，计入累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3.年假安排和不请年假的工资怎么算？
雇主应根据具体的生产和工作条件，并考虑到雇员自己的意愿，对年假作出全面安排。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。
单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。员工年假工资计算：员工应休年假天数，单位支付员工日工资的300%。
用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未书面休年假的，用人单位只能在正常工作时间支付其工资。
劳务派遣工申请年假时，应向劳务派遣公司提交，劳务派遣公司与用人单位协商安排。
我相信，在阅读了微蜂网，解释的上述关于劳务派遣的知识后，每个人都应该对劳务派遣年假的问题有了一个答案。嗯，微蜂网今天已经给大家解释了这么多，希望对大家有所帮助。
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