温州劳务派遣:什么情况下可以解除劳务派遣合同？
劳务派遣是指企业根据自身需要与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣相应的劳动者到企业工作，劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司管理。很多人可能不知道这种合同可以终止，那么在什么情况下可以终止呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
1.什么情况下可以解除劳务派遣合同？
根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有第三十九条、第四十条规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以按照《劳动》的有关规定与劳动者解除劳动合同。根据本段规定，在上述八种情况下，用人单位可以返还被派遣劳动者，劳务派遣单位可以以相同理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣合同如何解除？
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条规定的情形，用人单位解除劳动合同的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
通过以上小系列对劳务派遣合同的讲解，相信大家应该对劳务派遣合同的终止有所了解。好了，今天大家的小系列到此结束，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
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