嘉兴劳务派遣:什么情况下劳务派遣工不符合工单条件就不被辞退？
“不称职”是指不能按照劳动合同的约定完成规定的任务。按照我们一贯的思路，如果你不称职，企业里的正式工和劳务派遣工肯定都要被辞退。但也有一些情况，即使劳务派遣员不称职但不会被辞退。微蜂网将在下面详细介绍它们。
1、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。
《中华人民共和国职业病防治法》第56条规定，用人单位应当及时安排疑似职业病病人的诊断；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，与其订立的劳动合同不得解除或者终止。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤。
劳动法中医疗期的含义并不是指劳动者需要就医的期限，而是一个辞退保护期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不能解除劳动合同的期限。
3.接触职业危害的工人在离岗前没有进行职业健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》第36条规定，对接触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，在上岗前、上岗中和上岗后组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。离岗前未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。
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