郑州劳务派遣:教你如何轻松规避劳务外包风险

企业要明确“劳务派遣”和劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将被录用的劳动者派遣到其他单位使用，由后者直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，派遣劳动者的单位是“用人单位”，接收劳动者的单位是“用人单位”，劳动者实际上是由用人单位管理的。这和“劳务外包”不同，劳务单位自己管理工人。

在服务外包关系中，需要避免直接管理承包商派遣的工人。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有观点认为“用人单位将业务承包给承包人，但直接管理承包人从事业务的劳动者的劳动过程，属于劳务派遣。”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免直接管理承包商派遣的工人，包括出勤、评估、工作成果鉴定等。并避免直接向这些工人支付人工费用，以免被认定为“假外包、真派遣”。

如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，需要对外包服务或产品生产过程进行干预，需要注意的是，这种干预的实质是承包人将劳动者的管理控制权部分转移给了用人单位。因此，在这种情况下，应注意通过协议将这种转移限制在一定程度上，如仅临时和辅助管理。