开封劳务派遣:教你如何有效规避劳务外包风险

其次，在服务外包关系中，要尽量避免直接管理承包商派遣的工人。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有观点认为“用人单位将业务承包给承包人，但直接管理承包人从事业务的劳动者的劳动过程，属于劳务派遣。”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免直接管理承包商派遣的工人，包括出勤、评估、工作成果鉴定等。并避免直接向这些工人支付人工费用，以免被认定为“假外包、真派遣”。

第三，如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，需要对外包服务或产品生产过程进行干预，需要注意的是，这种干预的本质是承包人将管理控制权部分转移给了发包人。因此，在这种情况下，应注意通过协议将这种转移限制在一定程度上，如临时和辅助管理。

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