广州劳务派遣欧盟劳务派遣发展状况分析-微蜂网劳务派遣机构
欧盟劳务派遣发展状况分析在欧盟国家中，希腊、意大利和西班牙立法明令禁止派遣机构从事营业性的劳务派遣。
在允许进行劳务派遣的国家中，也都要求必须具备特定的、合理的理由刁‘可以使用劳务派遣，即采取的是限制性立法模式，不少欧洲国家针对劳动派遣制定专门法律因应这一社会现象。
德国劳动法律对劳务派遣做出了多种限制性规定，其中最具代表性的就是对于劳务派遣期限的规定:1972年开始实施的《劳工派遣法》规定，不论是营业性还是非营业性的劳工派遣，其最长期限不得超过3个月;如果实际雇佣需求超过3个月，就应自行正式雇佣劳动者，以保障劳动者的权益并满足自身的劳动力需求;此后出于缓解失业压力的考虑，1985年的《劳动促进法》将此期限延长至6个月，1994年又延长至9个月;劳务派遣行业方面，则明确禁止在建筑等高危行业中使用劳务派遣的用工形式卿一s0];德国政府还会对劳务派遣机构核发许可证，发证机关对派遣机构审查的事项包括:申请人是否有足够资本额，是否有足够的营业空间，是否具有的足够的劳动法、社会保险法及税法上的知识等。
20世纪六七十年代，法国在强调企业的竞争力和经济灵活性背景下，也出现过大量使用劳务派遣的情况。
当时没有具体的法律规范调整这一行为，只有1848年的一项法规明确禁止贩卖劳动力。
实际上，劳动力派遣行为如果得不到规范，就可能在利益的驱动下走上贩卖劳动力的歧途。
因此，1972年一项关于临时性工作的法律明确限定了从事劳动力派遣活动的企业种类(1982年5月5日重新修改)，1973年的一项法律规定了转包工罪及刑罚，法国对劳动力派遣行为进行严格规范，主要目的是为了规范劳动力市场，减少企业使用具有三方关系的派遣劳动力，督促企业与员工建立正常的劳动关系。
法国对于派遣机构也有详细的规定:要想从事劳务派遣，需要取得其他机构的经济担保，如互助担保公司、保险公司、集体担保组织、银行或者有资格提供担保的金融机构等，只有取得了担保刁‘能向行政当局进行开业申报;对申报材料的内容也有详细规定:必须载明企业的法律性质、为派遣员工安排的工作的专业领域及地理范围等;派遣机构成立后，需要有资金保证支付其不能履行自己的义务而产生的费用;派遣机构有义务向行政部门提供证明，来保证其能够支付以社会保险名义应负担的费用;法律还规定了经济担保的最低数额，在考虑平均工资发生变动的基础上，按所涉及的营业额百分比计算。
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