广州劳务派遣日本劳务派遣发展状况分析-微蜂网劳务派遣机构

根据日本劳务派遣发展的历史及经济、社会状况，可以总结出日本出现劳务派遣的原因主要有成本因素、需求因素、供给结构因素三个方面。

(1)成本因素。

在日本经济低速增长时期，企业的生产经营也在一定程度上受到了影响，出现了开工率下降、失业率上升等现象，削减人事费用成为企业减少经营成本的必然选择。

然而，以终身雇佣制为核心的传统用工模式，使得企业不仅难以辞退富余员工，还要为其承担社会保险及其他福利费用，难以适应市场竞争的需求。

因此，企业不得不转变用工模式，也就是在保留部分核心技术人员和管理人员的情况下，根据不同企业不同生产规模的需要，来雇佣一定数量的外来劳动力，以此来减少企业固定用工成本。

劳务派遣作为一种灵活就业的用工模式，恰好能够适应企业的这种需求。

(2)需求因素。

随着科技的发展，在激烈的市场竞争中，企业需要掌握高新技术的专业人才。

而如果企业通过培训原有的员工来掌握新技术和提高管理能力，那么就需要支付高额的培训费与时间成本。

为了避免由此而带来的负担，企业开始采用较为灵活的用工形式，通过从外部雇佣掌握专业技术的人才来满足其用人的需要;同时，在生产经营高峰时期，企业也会使用外部的劳动者，这些都推动了劳务派遣这种新型用工方式的产生和发展。

(3)供给结构。

首先，20世纪70年代中后期，日本人口老龄化速度加快。

从1975年到1980年，55岁以上的劳动力人口增加了240万人(总共增加的劳动力人口是604万人)侧]。

而且，老龄化人群的就业热情很高，那么适合老人就业特点的新的就业方式(短时间从业、临时就业等)也就应运而生了。

其次，随着家电的普及，女性开始从繁重的家务劳动中解放出来，她们大多有走向社会参加工作的欲望，小时工这种就业方式之所以能被广泛接受，主要就是由于有愿意灵活就业的女性群体的存在。

据日本总务厅1982年调查，在希望就业的妇女当中，想短时间就业的妇女超过50%，而1968年同样调查结果是30%，14年间增加了20个百分点。

再次就是就业人口的学历水平大幅提高，这些人大多具有专业的技术技能，不愿意被特定的岗位或单位所束缚，想拥有更多发挥空间和自由的工作时间，到多家企业发挥自己的专业技术，获得更高的收入，提高生活质量。

他们也就成了灵活就业的又一供给者。

以上三个劳动力供给机构的变化，正好满足了企业灵活用工的需要，劳务派遣业既能满足企业对具有专业特长且临时性劳动力的需求，又能满足劳动者对灵活多样的就业方式的需求，所以日本的劳动者派遣业能在劳务派遣业的基础上逐渐发展起来。