广州劳务派遣，国内目前主要用工制度-微蜂网劳务派遣机构
随着经济体制改革的发展，我国的劳动用工制度也在不断变化。
改革开发以前，国内主要实行“铁饭碗”式的用工制度，主要表现为:国家通过行政手段控制用人单位的用工形式、用工数量，企业没有用工自主权，实行以固定工为主、临时工为辅的用工制度。
劳动者的工作由政府来分配、调整，一经成为用人单位的正式工后，就与该单位形成了终身的、固定的劳动关系。
改革开放后，国内劳动用工制度也逐步改变，原来以固定工为主体的用工制度逐渐改变为多种用工制度并存的局面。
目前主要有以下几种劳动用工制度:固定工制固定工是固定职工的简称(也称长期职工)，属于国有企业的主要职工构成之一。
固定工与用人单位保持长期的劳动关系，其特点是:职工的工作期限无限制，除了特殊情况(如违法犯罪、身体原因等)外，职工就业后长期在该单位工作，单位不能无故辞退职工，职工也不能无故辞职。
职工与用人单位保持终身的劳动关系。
按照不同的标准，固定工可以划分为干部和工人两类，干部指担任行政、管理和技术骨干岗位的人员，一般为脑力劳动者;工人指直接从事生产或为生产服务的人员。
劳动合同制劳动合同制是目前国有企业主要的用工制度。
劳动合同制的特点为:劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同来明确双方的权利、义务、工作期限等内容。
劳动合同具有法律效力，双方一旦签订劳动合同，就必须按照合同规定办事。
目前适用的是2008年正式实施的《劳动合同法》。
劳务派遣制劳务派遣制指用人单位通过劳务中介公司间接与劳动者实现劳动关系的用工方式，即劳动者与劳务中介公司签订劳动合同后，劳务中介公司与用人单位签订劳务派遣合同，通过劳务输出的方式由劳动者为用人单位服务、实现劳动合作。
其特点为:劳动过程由用人单位管理，工资、社会保险费等福利待遇由用人单位提供给劳务中介公司，再由劳务中介公司支付给劳动者，中介公司还需为劳动者办理社会保险登记等事务。
用人单位向劳务中介公司就提供的服务支付劳务费。
临时工制临时工制指用人单位因临时需要雇用劳动者，到期可以辞退的用工制度。
季节工也是临时工的一种，指从事季节性生产劳动的工人。
临时工制的特点是:用人单位为完成临时性、突击性的任务，以合同的方式与工人建立劳动关系，并可以根据所要完成的生产任务情况，自行决定用工期限、用工数量，任务完成后即解除合同。
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