武汉劳务派遣公司月度对账，工资差额从哪里查

员工发现工资少了一项，企业与武汉劳务派遣公司应能沿着同一份记录查下去：本月名单有没有漏人，考勤是否确认，核算采用哪个版本，最后实际发了多少。先找差异出现在哪一步，再确定处理人，比在双方之间反复转述问题更有效。

对金额之前，先对人

工资表里的人员范围，应与本月实际用工及相关办理情况对应。新到岗、岗位调整、离岗后仍有待结事项的人员，要分别确认。漏掉一行人员记录，金额公式算得再准确也解决不了问题。

考勤数据由谁确认，应在月初就说清楚。现场主管了解实际出勤，人事掌握人员变化，财务或授权人员复核金额，各方提供的信息应汇入明确版本。不要把不同时间发出的几张表直接拼在一起，默认没有冲突。

临近发薪时又有修改，可记录修改涉及的人、项目、原因及确认时间。表名只写“最终版”不够，有日期和版本号，办理方才知道是否应替换之前的数据。

工资差额查到哪一步，就留哪一步的证据

假设员工反映某次加班未计入，可以先核对企业已确认的出勤记录，再检查提交给服务商的表格，最后查看核算和发放结果。这是排查路径示例，不代表任何具体员工的工资情况。不同环节发现的问题，需要由掌握相应事实的一方解释。

如果原始考勤漏报，应确认补充依据和处理方式；如果数据已提交但核算未采用，应核对版本接收情况。发现疑点后，不宜先把责任归给员工或另一家公司，更不能让员工反复提交同一份材料。

受理人可以统一，核查工作则由双方按职责配合。对员工的答复应交代查到了什么、还需要什么，以及何时反馈，不只回复“已经转给相关人员”。

社保和服务费另外核对

工资发放结果不能替代社保办理结果。社保事项按对应人员、期间和办理情况核对；服务费则按协议约定的人数、服务范围及计费条件确认。三类事项放在一份月报里可以，但必须能够分别查清。

派遣单位依法承担相应的用人单位义务，用工单位也有自身法定义务。谁负责录入表格、谁具体执行付款，是操作安排，不能自动改变法律责任。合同应把依法承担的事项与日常协作步骤说明白。

联系人变更时，要把未结问题一起交接。企业可以约定备份联系人和记录保存位置，防止一个人休假后，员工的工资异议就无人跟进。验收月度服务时，除了看账单，还应检查上月留下的问题是否有结果。

常见问题

金额没变，也需要确认人员变化吗？

需要。总金额相同并不能证明每名员工和每个项目都正确，仍应核对明细。

员工工资有疑问，先查银行流水吗？

应看疑问涉及核算还是到账。实际发放记录用于核对到账，出勤或薪酬项目的争议还需相应事实依据。

每次换联系人都要重新说明全部问题吗？

服务安排应包含未结事项交接，保留已提交材料和处理记录，减少重复沟通。

相关规定：劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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