武义劳务派遣:劳务派遣公司在什么情况下会终止劳动关系
被派遣劳动者之间存在三方关系，包括劳务派遣公司、被派遣劳动者、用工企业。劳务公司与被派遣劳动者之间的合法劳动关系确立后，就不是静态的了。当出现某些情况时，劳动关系就会解除。很多被派遣的工人可能不明白这一点，所以让微蜂网给你详细介绍一下劳务派遣公司解除劳动关系的条件。
双方同意解除劳动关系。
劳动合同期满前，劳务派遣公司与被派遣劳动者协商解除劳动关系。根据《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。
企业经济裁员和富余员工辞职。
劳务派遣公司濒临破产或者正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，被辞退人员应当与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条明确规定解除此类劳动合同。根据国务院的有关规定，允许企业富余人员辞职，这也导致劳动关系的解除。
劳务派遣工自愿提出解除劳动合同和劳动关系的。
试用期内提前3天提出结算合同；正式劳动者提前30日提出解除劳动合同：以暴力、威胁方法强制劳动，非法限制人身自由的劳务派遣劳动者，可以提出解除劳动关系；也有用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者。
以上是劳务派遣公司会终止劳动关系的情况介绍，相信对大家有很大帮助，提醒大家去正规的劳务派遣公司。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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